隨著全球對於永續發展的關注持續升溫，企業在環境、社會及治理（ESG）方面的表現成為投資者、消費者及合作夥伴評估合作與投資決策的重要指標。ESG不僅反映了企業對於環境的責任、對社會的貢獻以及內部管理的透明度和效能，同時也日益成為企業評價和品牌形象的關鍵因素。了解ESG的全方位影響及實施策略，對於現代企業而言是必須面對的挑戰。本文旨在深入探討ESG的核心要素，分析其在當前商業環境中的重要性，並提供實務上的應用指南，以供企業在推動永續發展路徑上參考。
摘要
| 項目 | 內容 |
|---|---|
| ESG概念 | 代表環境、社會、公司治理的三大核心永續發展領域。 |
| 企業重視原因 | 建立良好企業形象，提高投資吸引力，符合法規要求。 |
| ESG影響 | 影響投資決策、消費者選擇、企業信譽及市場位置。 |
| 實務應用 | 進行ESG報告，實施具體永續政策，投資於永續技術。 |
| 人才需求 | 需要具備ESG專業知識和技能的人才推動相關項目。 |
| 認證意義 | 提高專業認可度，滿足職業發展和企業需求。 |
| 主要挑戰 | 資源分配、員工培訓、持續改進、利益相關者溝通。 |
| 未來展望 | ESG將進一步影響企業策略、合規性及市場角色。 |
ESG是什麼證照？
ESG，代表環境、社會和治理三大面向，此三者合稱為企業永續經營的核心要素。通常用作衡量公司如何主動積極地在這三個層面實現對環境保護、社會責任以及內部管理與運作透明度等方面的承諾和表現。
從環境的角度來看，ESG評價指標著重考察企業在減少溫室氣體排放、實行資源節約和循環利用、保護生物多樣性，以及管理環境風險等方面的努力。它要求企業不僅關注利潤的短期增長，而且要對環境的長遠健康承擔責任。
在社會責任方面，該指標將社會影響與企業表現連結，觀察企業是否支持公平貿易，是否為職工提供良好的工作環境與福利，是否建立有力的供應鏈管理來規避衝突礦產等不道德資源的使用，也同時關注企業是否積極參與社會公益和慈善活動，促進包容性成長。
公司治理則是指評價企業的內部結構和運作機制，例如治理架構的透明度、董事會的多元性與獨立性、防止貪汙舞弊的措施、以及正當競爭和遵守適用法律規範。透過評估治理狀況，可體現一家公司對於內控管理和道德操守的價值取向。
值得注意的是，ESG雖然不是一種正式證照，但在投資決策、公司信譽及市場地位等方面發揮著越來越重要的作用。不論是投資人、合作夥伴或消費者均越發重視企業的ESG評分，認為其是衡量企業長期價值和永續經營能力的重要指標。隨著全球對於永續發展的重視，愈來愈多的公司開始在報告中揭露自己的ESG政策和成就，並尋求專業的ESG評級機構來進行評估和認證，以增加企業透明度並建立良好的公眾形象。
ESG 認證有哪些？
ESG認證象徵著企業或個人在環境保護、社會責任和公司治理上的專業能力與認證資格，逐漸被國際投資社群所重視。取得ESG證照的途徑一般是通過官方或專業機構提供的培訓課程，並通過相關考試。
國際上具有代表性的ESG認證機構包括了全球報告計畫組織（GRI）與永續會計標準委員會（SASB）。這些機構推出了不同層級的ESG專業認證與證照，旨在提升專業人士在ESG領域的知識與實務操作能力。
在臺灣，金融監督管理委員會等官方機構支持下，也進行了ESG相關的人才培養與證照推廣。例如，臺灣永續投資專業人員（TSIP）證照、臺灣綠色金融專員（TGFA）等證照，都是臺灣本地化的ESG考證路徑。
那麼如何考取ESG證照呢？首先，需報名參加相對應的培訓課程，這些課程內容涵蓋ESG相關的範疇，從基本概念的介紹到實際案例分析，幫助學員建立全面性的ESG知識體系。課程中會提到環境治理議題，例如溫室氣體排放管理、水資源管理、廢棄物處理等；深入介紹國際環保標準（如ISO 14000環境管理系列標準）；探討如何推行綠色能源戰略，減少對化石燃料的依賴；教授永續供應鏈管理，確保企業產品或服務從原料採購到最終銷售的每一環節都符合永續原則。
此外，社會和勞工議題，比如公平勞動實踐、多元包容與反歧視政策，以及涉及越來越受注目的資安風險管理，都是ESG證照培訓課的重點內容。在營銷與溝通方面，綠色行銷的策略與實作、對企業社會責任的溝通技巧，以及道德與合規問題的探討，都將幫助企業建立良好的企業形象並贏得消費者的信任。最後，在撰寫永續報告書方面，將教導如何有效記錄和報告企業的ESG表現，幫助企業向投資者和消費者展示其負責任經營的成果。
完成培訓課程後，學員需通過結業考試才能獲發相關ESG專業證照，這一認證不僅有助於提升個人職業資格，也對於企業在國際舞臺上展現永續競爭力具備積極的促進作用。
ESG 認證有用嗎？
掌握ESG（環境、社會與治理）的趨勢，不只在國際間受到重視，臺灣同樣也對此抱持高度期待。為了符合全球對於永續發展的需求，各式各樣的ESG相關認證與資格應運而生，它們在促進專業人才的技能與知識上發揮著關鍵的作用。
當我們深究臺灣市場，會發現越來越多企業在招募永續管理人員時，會將接受過專業ESG培訓或持有認可證書列為優先考量因素。這不僅是對個人專業素養的肯定，也是企業在追求永續發展目標上的一種實質投資。
以荷蘭IPOE（International Practitioners of Holistic Entrepreneurship）認證為例，該證書不僅在國際永續圈中受到認可，更能證明持證者對於實施ESG策略與實務的熟練程度。這類國際認證通常涵蓋深度的ESG知識，包含但不限於永續策略制定、風險管理、利害關係人溝通以及報告撰寫技巧。
當然，在臺灣就業市場中，本地ESG相關機構所提供的課程跟認證亦佔有一席之地。這些課程從基礎知識的傳授到實務操作的訓練，涵蓋企業如何進行溫室氣體盤查、提升能源效率、社會投資與勞工權益保障等多方面的內容。
持有這些證照不僅僅是為了求職時的「額外分數」。它更代表了持證人對於工作的專業熱情，以及對追求永續發展全面性視野的理解與承諾。這樣的專業認證，有助於擴展其職涯發展的路徑，同時也提高企業融入全球永續發展格局的能力，因為在這個全球化的商業環境中，能力與知識的國際通識是不可或缺的。
於是，無論是參與臺灣本土機構的ESG培訓，或是向國際專業機構如IPOE申請認證，這些都成為了職場競爭力與企業責任實現的重要敲門磚。對於渴望從事綠色職業的專業人士來說，透過這些建設性的認證途徑，無疑可以為他們開啟一個與眾不同的職業旅程。
ESG需要哪些人才？
在應對環境、社會、治理(ESG)議題的當代，企業競爭力的新指標不再僅限於財務表現，而是在於如何有效地整合ESG元素於其業務中。此一轉變促使企業對於專門的ESG人才有增無減的需求。具體而言，除了上述提到的職位外，企業亦需尋找具備跨學科知識與技能的人才，如企業社會責任(CSR)專家、環保法規遵循顧問、綠色供應鏈分析師、社會影響評估師、永續投資分析師、環境影響評估專家等。
綠領人才的培養和招募，不單是為了因應法規要求或是塑造企業形象，也與投資者及消費者對企業社會責任的期望直接相關。投資者越來越重視企業的ESG表現，視之為風險管理和創造長期價值的重要參考。因此，有能力透過數據分析評估ESG績效，並制定相關策略的專業人才成為企業爭奪的對象。
對於那些正處於轉型期的中小企業而言，雖然投入ESG人才可能會增加短期成本，但這樣的投資對於長期可持續發展以及滿足利害關係人的期望則是不可或缺的。由於中小企業資源有限，合理地規劃人才投入，例如透過跨部門培訓、招聘兼職專家或與專業顧問公司合作，都是可行的策略以確保ESG轉型不致過度負擔企業營運。
此外，隨著企業愈來愈注重價值導向，在招募ESG人才時，也會更側重於那些不僅具有專業知識，還能夠展現高度倫理操守和承擔社會責任的人才。這類專家通常需要具備批判性思考能力，能將ESG理念與業務策略相結合，並推動組織文化的轉變。
總的來說，就ESG人才的需求而言，企業正迅速調整其人力資源戰略，以重新定位其在永續發展領域中的競爭力，而這一趨勢將會持續並加速發展。
有哪些企業在做ESG？
在臺灣，承載著ESG（環境、社會、公司治理）價值的企業日益增多，不單止把握著時代的脈動，更成為投資人關注的焦點。
以臺灣股票市場中，許多企業已經積極投入ESG的經營策略與實踐之中。舉例來說，代號00850的臺灣ESG永續指數，囊括了一系列重視ESG表現的上市公司。這些公司不僅在經營績效上優異，更在環境保護、社會責任和良好的公司治理方面，有著卓越的實踐和成就。
其中，臺積電（2330）作為全球領先的半導體代工企業，其在能源管理、減少廢料以及環保技術的應用等方面表現出色；鴻海（2317）則致力於提升供應鏈的能效，並在勞工權益與社會參與上不斷進行創新與提升；聯發科（2454）在積極創新的同時，也著眼於產品的能源效率與減少環境影響；臺達電（2308）除了推動綠色產品外，也在企業內推行節能減碳政策；聯電（2303）同樣重視節能減排，且在公司治理上屢獲好評。
另外的一指數，00878臺灣高股息ESG指數，則著重於具有高股息收益並且遵循ESG原則的公司。可成（2474）在積極發展高科技市場的同時，亦關照環境與員工福祉；仁寶（2324）除了提供競爭力的電子產品，也致力於環境保護措施的實行；臺泥（1101）則是在傳統產業中，積極向綠色建築和可持續發展轉型；光寶科（2301）在強化產品創新的同時，也設有專項計劃推動環境永續；而英業達（2356）則在積極拓展業務的同時，更注重公司內部的治理與社會責任的落實。
這些企業的共同特點，就是在追求財務績效的同時，也重視對環境的保護、對社會的貢獻以及公司治理的持續改善，他們的實踐從節能減碳、廢棄物處理、員工權益保障到透明的資訊揭露等各個層面。這樣的理念與作法，不僅使其成為ESG投資的佼佼者，更是持續吸引全球資金的理想標的。
企業為什麼要做ESG？
企業踏上ESG的實踐之路，意味著將環境保護、社會責任和良好治理納入其核心營運策略之中。秉持這些理念，企業能夠透過細節豐富、深入剖析的永續報告，向外界展現其對這三大領域承諾的具體行動和成效。
從環境面向來看，企業可以公開減碳成就、節能措施、資源回收利用的進展，透露公司如何主動降低對自然環境的影響，同時也回應了越來越多消費者和投資者對於永續發展的重視。
社會責任方面，除了確保員工的安全和權益，積極參與社區發展和公益活動，顯現企業對於建立正面社會影響的投入，這亦是提高企業形象和員工認同感的重要關鍵。
公司治理則關乎企業透明度和高效運作，優質的治理架構讓決策過程透明化，風險管理更為嚴密，能夠強化企業在股東眼中的信賴度與市場的競爭力。
通過這樣的透明度和責任感，不僅鞏固了與現有投資者的關係，同時也吸引了更多追求可持續投資的資本進入。這是為何ESG投資在全球資本市場中日益流行的原因。隨著各類ESG相關法規的出臺和評級標準的建立，企業若能在ESG表現上位居前列，將極大增強其在全球市場的影響力和競爭力，並有可能獲得政策上的支持和經濟上的優惠。因此，現代企業著力於建立和完善ESG策略，已成為贏得未來企業競爭邊緣的一項關鍵任務。
ESG可以做什麼？
ESG（環境、社會及公司治理）的策略和實踐被越來越多企業採用作為他們商業模式和決策過程的一部分。公司福祉與地球健康密切相連，企業將ESG納入核心價值觀中，以促進更加負責任且透明的運營模式。
環境層面，企業致力於降低對自然世界的負面影響。這包括但不限於節能減排、減少廢物產出、善用水資源、採用可再生能源、以及創新環保技術。例如，企業能透過減少碳足跡來減緩氣候變遷，同時增加對於環保技術的投資來降低運營成本，達成綠色轉型。
在社會層面，企業扮演著支持員工、服務社區以及維護供應鏈中工人權益的關鍵角色。企業應投資於員工的培訓和發展，創造多元和包容的工作環境，並致力於提供更公平的工作機會。透過關心勞動權益和消費者保護，企業不僅贏得消費者和員工的信任，也為他們的產品或服務增添價值。
最後，在公司治理層面，強化企業透明度和誠信是至關重要的。企業應建立嚴格的法律遵從與倫理規範，打造健全的決策過程和監督機構，確保所有相關利益相關者的權益得到保障，並防止腐敗行為。此外，企業亦需積極與股東溝通，提供全面且真實的業務信息，以利於投資者做出明智的決策。
在國際商業舞臺日益重視的今日，ESG成績不僅在投資者與消費者眼中升值，在法規遵從和市場競爭中也成為了一種力量。企業不僅因為遵守ESG原則而獲益，同時也為更美好的社會與環境做出貢獻，形成一種可持續發展的正向循環。透過ESG的有效執行，企業能在連結獲利與責任之間找到平衡，同時為業務的長期繁榮奠定堅實基礎。
如何做好ESG？
在企業注重環境、社會和公司治理（ESG）的今日，透過系統性的做法實踐ESG成為市場競爭力的象徵。企業要順利實現這一轉型，可遵循以下七個步驟：
首先，企業需確立一套完整的ESG戰略規範。這包括對環境保護的承諾、社會責任的擔保以及良好的公司治理標準。確定戰略後，逐步將之落實到企業所有層面的日常運作中。
其次，企業需要建立一套全面的資訊揭露機制。透明化的資訊可以讓所有利害關係人包括員工、客戶、投資者及社會大眾了解企業的ESG表現。在這裡，定期發布永續報告，揭露相關數據和成果是關鍵。
第三步為參與永續相關指數，例如道瓊永續指數（Dow Jones Sustainability Indices），這不僅能提供外部評量企業永續發展表現的機會，同時也能強化企業內部改進的動力。
接著，企業應進行責任投資，確保其投資決策與ESG目標保持一致，並避免投資於具有負面社會或環境影響的項目。
此外，當企業制定永續策略時，須融合全球性視野與本土行動的理念。不同地區擁有不同的文化、倫理與法規標準，企業必須尊重這些差異，採取適應地方化的永續發展策略。
第六步則是建立一個貫徹執行永續發展的PDCA（計劃-執行-檢查-行動）管理流程。這個循環支持企業不斷學習和優化，以符合永續發展的需求。PDCA流程幫助企業設定明確目標、測量成效，並透過檢查來識別改善點以持續進步。
最後，企業應該致力於建立一支強大的永續發展團隊，該團隊包含跨部門的成員，共同推動永續戰略的實施並對內外溝通企業的ESG成就。
這些步驟組成了企業實踐ESG的基礎框架，不過需要按照組織獨特性及業務範疇加以調整。企業可透過這樣的架構，逐漸深化其在環境保護、社會責任和公司治理三大領域的表現，最終達成永續發展的目標。
ESG永續管理師是什麼？
ESG永續管理師扮演著企業中推動環境、社會、公司治理（Environmental, Social, and Governance, ESG）三大核心價值的關鍵角色。面對全球永續發展的趨勢及投資人的要求，他們負責將國際永續趨勢與標準融入企業的戰略規劃與營運模式中。
在環境（Environmental）方面，ESG永續管理師須詳細掌握企業對於環境保護的影響，這包括能源管理、減碳行動、廢物處理、水資源保護等範疇。他們會蒐集相關數據，分析企業的環境表現，並制定具體操作計畫，如推動再生能源的使用、進行綠色採購、提升資源的再利用率等。
社會（Social）方面則著重於企業與員工、供應商、消費者及社區間的互動與責任。ESG永續管理師需要確保企業遵守勞動法規，關注員工福祉，並透過企業社會責任（CSR）計畫參與社區建設、提倡公平交易等，進而提升企業的社會形象與品牌價值。
至於公司治理（Governance）的層面，則涉及完善的企業內控制度與良好的治理結構，包含反貪腐措施、利益衝突的管理和透明的財務報告等。ESG永續管理師將參與制定相關政策，並督促實施，以確保企業在治理方面的穩定與公信力。
此外，ESG永續管理師也常協助企業舉辦各類與永續發展相關的活動，如環境保護志工服務、社會企業博覽會、永續教育訓練等，進一步增強企業內外的永續意識，並透過此類活動與外界溝通企業的永續承諾。他們同時也負責與利益關係人進行溝通，包括投資者、客戶、員工和社會大眾，報告企業在永續發展上的進展與成就。
總的來說，ESG永續管理師需要具備跨領域的專業知識，對於永續相關的國際標準和評比機制有深入的瞭解，並且具有卓越的組織與溝通能力，以引導企業邁向更綠色、更負責任的未來。
總結
ESG在當代企業管理中扮演著不可或缺的角色。從提升企業形象、增強員工和消費者信任，到提供投資者評估企業的新標準，ESG已成為衡量企業社會責任和具可持續性的重要指標。隨著全球市場對永續發展重視度的提升，企業必須透過實施有效的ESG策略來滿足各方面的期望和要求。此外，通過進一步的教育和培訓投資，企業將能夠針對ESG提出更全面的報告和改進措施，以達到社會、環境和治理目標，進而保持在競爭激烈的市場中的領先地位。
常見問題
Q1: ESG的三個核心要素是什麼？
ESG代表環境（Environmental）、社會（Social）和治理（Governance），這三個領域是公司永續發展的關鍵要素。
Q2: ESG評分標準是如何決定的？
ESG評分標準通常由專業評價機構制定，依據企業在ESG各領域的政策、實行成效及透明度等因素進行綜合評估。
Q3: 如何提升企業的ESG表現？
企業可以通過建立清晰的ESG目標和政策、投資於相關培訓和技術，以及進行定期的自我評估和外部審核，來不斷提升其ESG表現。
Q4: ESG對投資者有何重要性？
ESG表現優秀的公司通常被認為擁有較高的治理水平和較低的風險，因此，越來越多的投資者將ESG指標作為選擇投資目標的重要參考。
Q5: ESG報告的主要內容包括哪些？
ESG報告應詳細說明企業在環境保護、社會責任和良好治理方面的政策、行動以及這些措施的具體成效，並對未來的目標進行展望。
